四级调研员与三级调研员在职责范围、能力要求、薪资待遇及晋升路径上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

1. 职责范围

• 四级调研员：主要负责具体的行政事务和执行性工作，参与政策制定的前期调研，以及日常行政管理中的协调与监督。
• 三级调研员：职责更为广泛，不仅承担政策调研，还负责指导下属开展调研工作，协调部门间的协作，对政策执行效果进行评估和反馈。

2. 能力要求

• 四级调研员：要求具备较强的执行力和一定的政策理解能力，通常需要熟悉具体的行政流程和业务操作。
• 三级调研员：在能力上需要更高的综合管理能力，包括团队管理、跨部门协调和战略规划能力，同时要求对政策有更深入的理解和判断能力。

3. 薪资待遇

• 四级调研员：薪资待遇相当于副处级非领导职务，年收入在经济发达地区可达35万元左右，并享受一定的住房、医疗等福利保障。
• 三级调研员：享受正处级非领导职务待遇，薪资略高于副处级，月收入在扣除五险一金后约5500元左右，年薪约7万元。

4. 晋升路径

• 四级调研员：晋升三级调研员需满足任县处级副职或四级调研员2年以上的条件。
• 三级调研员：晋升二级调研员需任三级调研员2年以上，或担任县处级正职领导职务。

总结

四级调研员与三级调研员在职责范围、能力要求、薪资待遇及晋升路径上均存在明显差异。四级调研员更注重执行力和具体事务的处理，而三级调研员则承担更多的综合管理职责。薪资方面，四级调研员略高于副处级，三级调研员则接近正处级待遇。晋升路径上，四级调研员是晋升三级调研员的重要基础。