‌四级调研员和副局长各有优势，选择取决于个人职业需求：四级调研员属于职级并行中的高级职级，享受‌处级待遇但无实权‌；副局长是领导职务，拥有‌实际管理权限和决策权‌。若追求待遇稳定可选前者，侧重事业发展则后者更优。‌

1. ‌职级与职务的本质区别‌
   四级调研员是职级序列（相当于正处级待遇），属于“职级并行”改革后的非领导岗位，主要解决公务员待遇问题；副局长属于领导职务（副科级至副处级不等），直接分管具体业务部门，具有人事、财务等实权。

2. ‌待遇对比‌

   • 工资福利：两者待遇相近，四级调研员可能略高于低级别的副局长（如县级副科级副局长），但低于高配的副处级副局长。
   • 隐性资源：副局长享有职务消费、社会资源调动等附加权益，四级调研员仅保留工资待遇。

3. ‌发展空间差异‌
   副局长晋升路径更明确（可升任局长或转任重要岗位），而四级调研员通常为职级晋升的“终点站”，进一步晋升一级调研员需空缺职数支持。

4. ‌工作压力与责任‌
   副局长需承担行政管理、突发事件处理等高压职责；四级调研员通常从事政策研究或辅助工作，压力较小，适合追求工作生活平衡的人群。

‌‌ 选择需结合年龄、 ambition 和单位层级综合判断——年轻干部建议争取副局长积累管理经验，临近退休或追求稳定者适合四级调研员职级。