​​四级调研员可以晋升为副县长，但需满足职级转任、工作实绩和干部选拔程序三项核心条件。​​我国公务员职务与职级并行制度允许职级公务员转任领导职务，但需通过组织考察、民主推荐等环节，且副县长作为县处级副职领导职务，通常要求候选人具备基层管理经验或专业领域突出贡献。

职级与职务的转换机制是关键。四级调研员属于副处级职级，与副县长（县处级副职）在级别上对等，但职级公务员无领导职权。转任需满足《公务员职务与职级并行规定》中"具备拟任职务要求的任职资格条件"，包括五年以上工龄、两年以上基层工作经历等硬性指标，同时需通过党委组织部门的综合研判。

工作实绩是晋升的核心竞争力。县级政府领导班子选拔更注重基层治理能力，四级调研员若分管过重要领域（如乡村振兴、项目建设）并取得显著成效，或在急难险重任务中表现突出，转任成功率将大幅提升。近年多地出现职级干部因疫情防控、招商引资等表现优异获提拔的案例。

干部选拔程序存在动态调整空间。副县长作为市管干部，其任命需经市委常委会研究决定，除常规的民主推荐、组织考察外，还可能结合领导班子结构需求（如年轻干部、党外干部比例）进行统筹调配。经济欠发达地区有时会放宽学历、年龄要求，更注重实战能力。

职级公务员晋升领导职务是干部队伍优化的重要途径，但需跨越资格门槛、能力证明和组织认可三重考验。建议有志转型的调研员主动参与跨部门协作、挂职锻炼，积累复合型履历以增强竞争力。