​​公务员考试并非专门淘汰老实人，而是通过标准化流程选拔综合能力达标者。关键点在于：考试机制公平透明，但情商、应变能力与策略同样重要，过度耿直可能影响面试表现。​​

公务员笔试环节完全依赖分数，题型和评分标准统一，不存在针对性格的筛选。行测和申论考查逻辑、分析及写作能力，与是否“老实”无关。即使性格内向，扎实备考也能通过笔试。

面试阶段更注重综合素质，包括沟通能力、临场反应和价值观匹配。过于刻板或缺乏灵活性的表达可能扣分，但这并非针对老实人，而是考察岗位所需的适应性。考官看重的是真诚与智慧的平衡，而非单纯圆滑。

备考策略影响结果。部分考生因不熟悉考试规则或缺乏技巧而失利，例如申论答题抓不住重点、面试时过度紧张。这些可通过训练改善，与性格无必然联系。

最终录取取决于笔试面试加权分，且政审环节更关注品行而非性格。公务员队伍需要多样人才，踏实肯干的“老实人”在基层岗位反而有优势。关键在于理解考试本质，针对性提升短板，而非归因于性格标签。