​​民航二所整体待遇处于行业中上水平，平均月薪约11400元，年终奖平均19500元，且提供七险一金、带薪年假等完善福利。​​但具体薪酬因岗位、职级、子公司差异较大，例如初级工程师底薪4000元，而硕士年薪可达12-25万，博士面议。

1. ​​薪酬结构​​：薪资由固定工资、绩效奖金和年终奖构成。初级工程师底薪4000元，每晋升一级增2000元；硕士普遍月薪10-15K，年终奖占比高。深圳分公司本科月薪13.7K，博士达18.8K，地域差异明显。

2. ​​福利体系​​：除基本五险一金外，部分岗位提供房补、出差补贴、免费班车及食堂。工程中心等科研部门额外享受科研绩效，公积金比例高达12%，并有健康体检、工会活动等非货币福利。

3. ​​职业发展​​：晋升与职称挂钩，但员工反馈技术路线晋升较慢，需积累多年经验。管理岗或核心部门（如电子公司）竞争激烈，而所本部科研岗位稳定性高但薪酬增长有限。

4. ​​工作强度​​：多数岗位实行周末双休，但子公司如电子公司存在加班现象，部分项目需997模式且无加班费。科研部门工作节奏相对规律，适合追求工作生活平衡者。

​​提示​​：建议求职者根据自身职业规划选择部门，技术岗需关注长期积累，管理岗需评估竞争压力。最新招聘显示2025年部分岗位年薪15万起，可优先关注高潜力领域。