​​中西方工作差异的核心在于文化价值观与制度设计的根本不同：中国强调集体主义与层级秩序，工作强度大且加班普遍；西方推崇个人主义与扁平化管理，注重工作生活平衡与员工权益。​​

1. ​​沟通方式​​
   中国职场沟通委婉含蓄，注重维护人际关系与层级尊重，员工倾向于私下解决问题；西方则鼓励开放直接的表达，会议中积极讨论分歧，问题更早被公开处理。

2. ​​时间观念与强度​​
   中国“996”模式普遍，周工时长达45-50小时，加班文化根深蒂固；西方标准周工时为35-40小时，严格限制加班并保障带薪休假，强调效率而非时长。

3. ​​决策与自主性​​
   中国决策依赖集体共识与上级权威，员工执行需详细指导；西方员工拥有较大自主权，扁平化管理鼓励个人创新，任务委派更简洁直接。

4. ​​福利与权益​​
   中国社保体系仍在完善，加班补偿有限，休假执行常打折扣；西方提供完善医疗保险、育儿假等福利，劳动法对加班补偿有刚性规定。

5. ​​职业发展路径​​
   中国员工重视内部晋升与稳定性，忠诚度高于个人兴趣；西方鼓励跨领域发展，职业规划更灵活，跳槽被视为常态。

​​理解这些差异有助于跨国协作与自我调适。无论是追求高效协作还是个人成长，尊重文化背景、平衡双方优势才是关键。​​