职业规划中的十大核心问题可归纳为以下五个维度，涵盖自我认知、目标设定、实施路径及外部环境等方面：

一、自我认知与定位

1. 性格与兴趣匹配 ：评估性格特质是否适合目标职业，分析兴趣与职业发展的关联性。

2. 能力与资源评估 ：判断当前知识、技能是否满足职业要求，识别可提升的能力领域。

3. 价值观与人生目标 ：明确职业选择与长期人生追求的一致性，平衡物质与精神需求。

二、目标设定与路径规划

1. 具体职业目标 ：确定短期与长期职业目标，避免将学历或技能作为终极目标。

2. 发展阶段规划 ：区分职业期与事业期，制定阶段性晋升计划并评估潜在风险。

3. 路径选择策略 ：通过双轨制（兼职/副业）降低转型风险，同时测试新领域适配性。

三、实施路径与执行

1. 技能提升计划 ：制定学习计划以弥补能力短板，明确学习资源与时间安排。

2. 求职准备策略 ：分析市场需求与岗位匹配度，优化简历与面试表现。

3. 时间管理与压力应对 ：评估职业目标达成所需时间，制定平衡工作与生活的计划。

四、外部环境与风险评估

1. 行业与市场需求 ：研究目标行业趋势，评估职业发展空间与竞争压力。

2. 职业风险识别 ：分析潜在风险（如经济波动、技术变革），制定应对预案。

3. 家庭与社会影响 ：评估职业选择对家庭责任的影响，平衡个人发展与社会责任。

总结 ：职业规划需系统梳理自我认知、目标设定、实施路径及外部环境，通过科学评估与动态调整，实现个人价值与社会需求的平衡。建议结合职业测评工具（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试）辅助决策，并保持灵活性以应对变化。