​​大学生职业生涯规划的核心问题包括：职业方向模糊、技能与市场需求脱节、缺乏实践经验、决策焦虑以及长期目标不清晰。​​ 解决这些痛点需结合自我认知、行业调研和动态调整策略，以下是关键问题的具体拆解：

1. ​​职业方向模糊​​：许多学生不清楚自身兴趣与优势，跟风选择热门行业却忽略适配性。建议通过职业测评、实习试错或导师咨询，缩小潜在领域范围。
2. ​​技能与岗位需求不匹配​​：简历投递石沉大海，往往因专业技能或软实力（如沟通、项目管理）不足。需研究目标岗位JD，针对性学习工具（如Python、PS）或考取高含金量证书（如CFA、PMP）。
3. ​​实践经验匮乏​​：企业更看重实操能力。可通过校内社团、竞赛、兼职或远程项目积累经验，甚至自主创建作品集（如设计类学生的Behance主页）。
4. ​​决策焦虑与短期功利主义​​：纠结“考研还是就业”“选大厂还是考公”时，需评估自身抗压能力与发展偏好。例如，体制内稳定性高但晋升慢，互联网薪资高却存在35岁危机。
5. ​​忽视行业趋势与长期规划​​：AI、新能源等领域崛起可能颠覆传统职业路径。建议定期关注行业报告（如LinkedIn就业趋势），设定3-5年阶段性目标并预留调整空间。

职业生涯规划是持续迭代的过程，​​关键是从小成本试错开始，逐步建立“个人职业坐标系”​​——将兴趣、能力、价值回报三者重合领域作为发力点，同时保持对市场变化的敏感度。