‌职业生涯规划采访问题的核心在于挖掘受访者的职业认知、发展路径和决策逻辑‌，‌关键亮点包括：聚焦行业洞察、突出个人成长轨迹、提炼方法论价值‌。通过结构化提问模板，能系统获取职业选择的底层逻辑和实用建议。

分点模板示例：

1. ‌职业起点类问题‌
   • 是什么契机让您选择当前行业/岗位？
   • 入行初期遇到的最大认知偏差是什么？

2. ‌能力进阶类问题‌
   • 您认为该领域从业者的核心竞争力有哪些？
   • 您通过哪些具体行动实现了专业能力的跃迁？

3. ‌决策节点类问题‌
   • 在职业转折点时，您的评估标准是什么？
   • 您如何平衡短期收益与长期发展目标？

4. ‌行业趋势类问题‌
   • 未来3-5年，该行业可能出现哪些颠覆性变化？
   • 新人入行最需要提前储备哪些技能？

5. ‌建议输出类问题‌
   • 如果重回职场初期，您会调整哪些决策？
   • 对想达到您当前职业水平的人，有什么关键行动建议？

使用时注意：根据受访者资历调整问题深度，优先开放式提问，结合具体案例追问细节更能激发有价值的内容产出。