职业生涯人物访谈问题可分为以下五类，涵盖职业路径、技能要求、行业前景等核心内容：

一、职业路径与岗位发展

1. 入职途径 ：如何进入该行业（如实习、分配、推荐等）

2. 岗位起点 ：建议从哪些岗位起步以积累经验

3. 晋升标准 ：成功与失败的关键行为差异

二、核心技能与素质要求

1. 必备能力 ：行业所需的核心技能（如创新能力、沟通能力）

2. 持续学习 ：如何通过实践和培训提升技能

3. 软实力 ：性格特质（如耐心、适应力）的重要性

三、行业现状与前景

1. 市场需求 ：行业发展的多元化趋势

2. 技术变革 ：科技进步对工作的影响（如自动化工具的应用）

3. 职业前景 ：薪资水平、晋升空间及发展机会

四、工作环境与挑战

1. 工作内容 ：日常职责与任务

2. 工作环境 ：地点、场所特征及工作时间安排

3. 主要挑战 ：市场竞争、技术更新等应对策略

五、建议与资源

1. 教育背景 ：推荐课程或学历要求

2. 培训体系 ：企业提供的入职培训内容

3. 职业规划 ：对后进者的建议与经验分享

以上问题可根据实际访谈对象调整，重点关注其独特经历与见解，以获取更具针对性的信息。