在公务员职级晋升谈话中，评价他人需要全面、客观，突出政治素质、工作实绩和群众认可度等关键要素。以下分点详细阐述：

1. 突出政治素质

• 评价时要强调被评价者对党的忠诚，是否坚定拥护党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策。
• 肯定其在重大政治任务中的表现，如参与重要会议、活动时的政治站位和责任担当。

2. 注重工作实绩

• 重点分析被评价者在工作中的具体成果，如完成的项目、推动的政策、解决的实际问题等。
• 结合具体数据和案例，展示其工作能力和贡献，避免空泛描述。

3. 强调群众认可度

• 评价时需反映被评价者与同事、下属的关系，以及群众对其工作的满意度。
• 可引用同事或群众的评价，体现其在团队中的协作精神和群众基础。

4. 体现担当作为

• 肯定其在急难险重任务中的表现，如应对突发事件、完成攻坚任务时的责任意识和执行力。
• 强调其在推动工作落实中的主动性和创造性。

5. 保持客观公正

• 评价时避免主观臆断或偏见，确保评价内容真实、准确。
• 遵循公平、公开的原则，体现组织对干部的信任和关心。

总结

在公务员职级晋升谈话中，评价他人时要全面客观，突出政治素质、工作实绩和群众认可度等关键要素，同时体现担当作为和客观公正的原则。这不仅是对被评价者的肯定，也是对组织选人用人导向的体现。