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公务员职级晋升需要考察，但考察的具体程序和范围因职级不同而有所差异。根据相关规定和搜索结果，职级晋升的考察环节主要分为以下情况：

一、职级晋升的考察要求

1. 职级晋升与职务晋升的区别

   职级晋升属于非领导职务调整，主要依据工作年限、年度考核结果等确定；而职务晋升（如科员转副科）属于领导职务调整，需经过民主推荐、考察、公示等完整程序。

2. 需要考察的职级范围

   • 三级以下职级晋升 （如三、四级主任科员转任副科实职）需进行民主推荐、考察、公示等程序；

   • 二级巡视员以上职级晋升 （如一级、二级巡视员）必须进行组织考察。

3. 考察的主要内容

   包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过民主推荐、民主测评、个别谈话、班子会议等方式收集评价意见。

二、职级晋升的完整流程

1. 民主推荐与测评

   通过同事和上级评价确定初步人选。

2. 组织考察

   对初步人选进行德才表现、工作实绩等综合考察，方式包括个别谈话、召开座谈会等。

3. 公示与审批

   公示无异议后，按管理权限报批并正式任命。

三、职级晋升与职务晋升的差异

四、注意事项

• 职级晋升侧重工作实绩和年限，而职务晋升更注重领导能力和综合素质；

• 考察结果与年度考核结果挂钩，连续两年考核不称职者不得晋升。

公务员职级晋升需要考察，但具体程序和侧重点因职级不同而有所区别。