​​个人所得税通常由个人承担，但在特定情况下公司可能承担部分或全部税款​​。​​关键点​​包括：工资薪金个税一般由员工缴纳（公司代扣代缴）、特殊约定或政策下公司可分担税款、违规操作可能引发税务风险。

1. ​​法定原则与常规操作​​
   工资、奖金等综合所得税款由个人缴纳，公司仅履行代扣代缴义务。例如，员工月薪1万元，公司需按税法扣除应纳税额后发放工资，税款最终由员工负担。

2. ​​例外情形：公司主动承担​​
   为吸引高端人才，部分企业通过合同约定承担员工个税。此时，公司需将税款计入员工收入重新计算应税所得额，例如税后工资1.2万元需倒推为含税工资（约1.26万元）再缴税。

3. ​​政策允许的特殊场景​​
   部分地区或行业对特定补贴免税（如人才引进津贴），公司实际承担了本应缴纳的个税部分。此类情况需严格符合政策规定，避免被认定为变相避税。

4. ​​风险提示​​
   若公司擅自承担个税且未合规核算，可能面临补税、罚款。例如，将承担的税款直接计入管理费用而非薪酬支出，企业所得税前不得扣除。

​​总结​​：个税责任主体是个人，公司承担需以合法约定或政策为前提。企业应规范财务处理，员工需确认工资条扣税明细，双方共同规避税务争议。