企业为员工承担个税是合法且可行的，但需在税法允许范围内操作。

企业为员工承担个人所得税（简称个税），通常涉及以下几种方式：

1. 提高工资或福利待遇：企业通过提高员工的工资水平或增加福利待遇，使员工的应纳税收入增加，但企业承担了这部分增加的个税。例如，将部分工资转为免税的福利，如交通补贴、餐饮补贴等。

2. 专项扣除申报：企业可以指导员工申报专项扣除，如子女教育、住房**利息等，以减少员工的应纳税收入，从而减少个税负担。企业可以提供相关信息和模板，帮助员工完成申报。

3. 年终奖税收筹划：对于年终奖等一次性收入，企业可以通过合理的税收筹划，降低员工的个税负担。例如，将年终奖分拆为多次发放，利用不同的税率档位，减少总体税负。

4. 股权激励计划：企业可以通过股权激励计划，将部分收入转化为股权，从而降低员工的个税负担。股权激励计划需要符合相关法律法规，并进行合规的会计处理。

5. 其他合法方式：除了上述方式，企业还可以通过其他合法的方式为员工承担个税，如提供税收递延型商业养老保险等。这些方式需要在税法允许的范围内进行，并符合相关政策规定。

总结：企业为员工承担个税可以通过多种方式实现，但需要在合法合规的前提下进行。企业应了解相关税法规定，并结合自身情况和员工需求，制定合理的税收筹划方案。员工也应了解自己的权益和义务，合理利用税收优惠政策，降低自己的税负。