乡镇公务员提拔前考察谈话主要围绕工作表现、能力素质、廉洁自律等方面进行。

一、工作表现

提拔前考察谈话首先会关注被考察人的日常工作表现，包括但不限于：

• 工作态度：是否积极主动，有责任心，能够保质保量完成任务。
• 工作能力：是否具备胜任岗位所需的专业知识和技能，能够解决实际问题。
• 工作业绩：是否在工作中取得过显著成绩，为单位或群众做出过重要贡献。

二、能力素质

除了工作表现，考察谈话还会评估被考察人的综合能力素质，包括：

• 政治素质：是否具备良好的政治理论水平和政策理解能力，能够坚决执行党的路线方针政策。
• 领导能力：是否具备一定的组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队完成任务。
• 创新能力：是否具备创新思维和开拓精神，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。

三、廉洁自律

考察谈话还会重点了解被考察人的廉洁自律情况，包括：

• 遵纪守法：是否严格遵守党纪国法和单位规章制度，没有违法违纪行为。
• 廉洁奉公：是否做到公私分明、克己奉公，没有利用职务之便谋取私利。
• 群众口碑：是否在群众中有良好的口碑和形象，得到群众的认可和好评。

总结

乡镇公务员提拔前考察谈话是全面了解被考察人的重要环节，通过谈话可以更准确地评估其是否具备胜任更高职位的能力和素质。被考察人应认真对待考察谈话，如实反映自己的情况，以获得公正的评价和合理的任用。