执行规章制度的写作需围绕制度执行流程、措施及效果展开，确保内容系统、规范且具有实操性。以下是具体建议：

一、核心结构框架

1. 引言与目的

   明确制度执行的重要性，如保障企业运营、提升管理效率等，可结合企业实际情况说明制度与战略目标的关联。

2. 执行流程与措施

   • 制定与宣传 ：描述规章制度的制定依据、内容覆盖范围及宣传培训方式。

   • 执行与监督 ：包括审批流程（如差旅费需部门经理批准）、监督机制（如票据审核）及执行时效要求。

   • 评估与反馈 ：通过定期检查、员工反馈等方式评估执行效果，提出改进措施。

3. 保障与监督

   强调制度执行的保障措施（如奖惩制度、监督部门职责），并说明违规处理流程。

二、关键内容要点

1. 具体执行细则

   以差旅费、报销等为例，详细说明申请流程、审批权限及补办手续时限，确保操作透明。

   • 差旅费需填写申请表，经多级领导审批，报销时不得重复列支餐费和个人费用。

   • 业务招待费、礼品费需提前申请，紧急情况可事后补办手续。

2. 问题与对策

   分析执行中常见的问题（如员工认知不足、流程繁琐），并提出针对性解决方案，如加强培训、优化审批环节。

三、注意事项

• 语言规范 ：使用正式、简洁的语言，避免模糊表述，确保条款可操作。

• 案例支撑 ：可结合企业实际案例说明制度执行效果，增强说服力。

• 动态更新 ：制度需根据执行情况及时修订，体现灵活性与适应性。

通过以上结构，可系统呈现规章制度执行的完整流程，为实际操作提供参考依据。