纪律方面整改措施主要包括以下几点：

1. 制定明确的规章制度：确保所有员工都了解并遵守公司或组织的纪律要求。这些规章制度应涵盖工作时间、着装要求、行为准则等方面，并明确规定违反纪律的后果。

2. 加强培训和教育：通过定期的培训和教育活动，提高员工对纪律重要性的认识，并帮助他们理解如何在工作中遵守纪律。这可以包括团队建设活动、纪律培训课程和案例研究等。

3. 建立监督和反馈机制：确保有适当的监督和反馈机制来监测员工的纪律遵守情况。这可以包括定期的纪律检查、匿名举报渠道和绩效评估等。及时的反馈可以帮助员工了解他们的表现，并提供改进的机会。

4. 实施一致的纪律处分：确保对违反纪律的行为实施一致的纪律处分，以维护公平和公正。纪律处分应根据违规的严重程度和频率来确定，并应与公司的规章制度保持一致。

5. 鼓励积极的行为：通过奖励和表彰积极的行为来鼓励员工遵守纪律。这可以包括员工表彰计划、奖励制度和晋升机会等。积极的行为应得到认可和奖励，以促进良好的工作氛围。

6. 提供支持和资源：为员工提供必要的支持和资源，以帮助他们遵守纪律。这可以包括心理健康支持、压力管理培训和职业发展机会等。通过提供支持和资源，员工可以更好地应对工作压力，并遵守纪律要求。

总结：通过制定明确的规章制度、加强培训和教育、建立监督和反馈机制、实施一致的纪律处分、鼓励积极的行为以及提供支持和资源，组织可以有效地进行纪律方面的整改，并促进员工遵守纪律，提高工作效率和团队凝聚力。