校招简历投递的核心渠道包括：企业官方平台（官网/公众号）、校园招聘会、高校就业网、主流招聘平台（如BOSS直聘/牛客网）以及内推渠道。高效投递需结合自身专业和目标企业类型选择组合策略，例如技术岗优先牛客网，国央企侧重国聘网，同时避免单一渠道“海投”导致的低效问题。
- 企业直投：大型企业通常通过官网或官方公众号发布校招信息，投递流程规范但周期较长。建议提前关注目标企业的“校园招聘”专栏，并留意网申截止时间。部分快消、互联网公司会通过微博/抖音等社交平台同步招聘动态。
- 校园资源：高校就业网、职业指导中心发布的校招信息匹配度高，且常包含本地企业定向岗位。校园宣讲会和双选会能直接对话HR，投递成功率显著提升，需提前准备针对性简历。
- 垂直平台：
- 综合类：BOSS直聘、智联招聘岗位覆盖广，需注意筛选“校招”标签；
- 应届生专属：牛客网（技术岗）、实习僧（实习转正）等平台岗位更精准；
- 国央企：国聘网、24365大学生就业服务平台提供稳定岗位，但竞争激烈。
- 内推与社交：校友或职场社交平台（如LinkedIn）的内推能绕过初筛流程，建议主动联系在职员工获取推荐码，同时完善领英档案增加曝光。
提示：校招季建议采用“3+1”策略——3个主渠道（如企业官网+校园招聘会+牛客网）加1个辅助渠道（内推/社交平台），并每周跟进投递状态。避免盲目投递，根据岗位要求微调简历关键词（如“Java项目经验”“学生会策划案例”），提升系统筛选通过率。
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