校招网上投递与现场投递的区别主要体现在投递渠道、时效性、简历要求及互动方式等方面，具体如下：

一、投递渠道差异

1. 网上投递

   • 通过企业官网、招聘平台（如BOSS直聘、拉钩网、智联招聘）或学校指定邮箱提交简历，信息无广告干扰，可远程投递。

   • 部分企业支持在线笔试或测评，需在规定时间内完成。

2. 现场投递

   • 参加校园招聘会、企业宣讲会或双选会，直接与企业招聘人员面对面交流，可现场递交纸质简历。

二、时效性与流程

1. 网上投递

   • 需关注招聘信息中的开放时间，部分渠道有严格截止日期，逾期可能失效。

   • 通常需填写标准化申请表单，部分企业支持在线沟通。

2. 现场投递

   • 一般无严格截止时间，可直接与企业互动，展示沟通能力和热情。

   • 需提前准备纸质简历，部分企业要求现场交流或面试。

三、简历要求与优化

1. 网上投递

   • 需使用关键词优化简历，突出核心技能和匹配岗位的能力，部分平台支持特长自述。

   • 邮件投递时建议附简历PDF，避免纯文本格式。

2. 现场投递

   • 简历需简洁明了，重点展示实习经历、项目成果等可量化成果。

   • 可携带作品集或证书补充材料。

四、互动与反馈

1. 网上投递

   • 通过平台或邮件与HR沟通，部分企业提供在线答疑。

   • 需等待系统自动筛选或HR主动联系。

2. 现场投递

   • 与企业招聘人员直接交流，可即时解答疑问并留下深刻印象。

   • 部分企业现场进行初步面试或测评。

总结建议

• 优先选择官网或权威平台 （如企业官网、BOSS直聘），信息真实且流程规范。

• 结合线上线下投递 ，利用校园招聘会积累人脉，同时通过官网投递扩大覆盖。

• 注意时效性 ，网上投递需在规定时间内完成，现场投递需提前准备材料。