‌简历投递方式主要包括线上投递、线下投递和内部推荐三种形式‌。‌线上投递‌高效便捷，覆盖范围广；‌线下投递‌适合针对性强的岗位，能增强印象；‌内部推荐‌成功率较高，需善用人脉资源。

分点展开论述

1. ‌线上投递‌

   • ‌招聘网站‌：如前程无忧、智联招聘等平台，可直接上传简历并批量投递。
   • ‌企业官网/邮箱‌：部分公司要求通过官网申请或发送简历至指定邮箱，需注意格式要求。
   • ‌社交媒体‌：如领英、脉脉等职业社交平台，适合主动联系HR或猎头。

2. ‌线下投递‌

   • ‌招聘会‌：直接与企业代表面对面沟通，现场提交纸质简历。
   • ‌上门自荐‌：针对心仪公司，可携带简历前往办公地点投递（需提前确认是否接受）。

3. ‌内部推荐‌

   • 通过在职员工、校友或熟人内推，能快速进入筛选流程，部分企业还提供推荐奖励。

总结

根据目标岗位灵活选择投递方式，线上适合广撒网，线下和内推则更精准。投递后建议跟进反馈，提高成功率。