​​个人简历投递的核心在于精准匹配职位需求、优化关键词布局并提升可读性，关键亮点包括：用行业术语提炼核心技能、量化工作成果增强说服力、选择适配平台投递并跟进反馈。​​

1. ​​内容精准化​​
   简历需围绕目标职位调整内容，避免泛泛而谈。例如，投递技术岗时，用“Python/Pytorch模型优化”替代“编程能力”，量化成果如“通过算法优化将系统响应速度提升30%”。教育背景仅保留相关课程，实习经历优先描述与岗位直接相关的任务。

2. ​​关键词优化​​
   从招聘JD中提取高频词（如“用户增长”“跨团队协作”），自然融入工作描述。标题需直击重点，如“3年跨境电商运营经验｜ROI提升20%”，避免“个人简历”等无效信息。技能栏按技术栈、工具、证书分类，便于HR快速筛选。

3. ​​格式与可读性​​
   单页简历控制在400词内，段落用项目符号（•）分点，避免大段文字。PDF格式确保兼容性，排版采用经典模板（如左右分栏式），重点信息加粗或高亮。在线投递时，文件名包含姓名+岗位，如“张三_数据分析师_2025.pdf”。

4. ​​平台策略​​
   LinkedIn等职业平台需补充项目链接或作品集，企业官网投递附简短Cover Letter说明匹配度。社交渠道（如GitHub）保持活跃，增加HR主动触达概率。投递后一周内跟进邮件，提及简历亮点并询问进展。

​​提示：​​ 简历是动态工具，建议每季度更新一次，根据行业趋势调整关键词。投递前用ATS模拟工具检查兼容性，确保机器与人工筛选双通关。