简历投递的方法有很多，包括通过招聘平台、内推、直接发送邮件给HR或负责人，以及参加招聘会等。不同的投递方式在效率、精准度和反馈时间上各有差异，选择适合的投递方法可以显著提高求职成功率。

1. 招聘平台投递

• 特点：使用广泛，覆盖面广，适合大规模投递。
• 优点：操作便捷，可快速筛选职位；部分平台提供内推机会，增加面试概率。
• 注意事项：简历可能被海量信息淹没，建议突出关键词和个性化描述。

2. 内推

• 特点：通过公司内部人员推荐，提高简历关注度。
• 优点：推荐人背书增加信任度，HR优先处理。
• 注意事项：确保内推人熟悉你的能力，避免盲目推荐。

3. 直接发送邮件

• 特点：针对性强，适合对特定职位或公司感兴趣。
• 优点：邮件标题和内容可个性化定制，展示专业性和诚意。
• 注意事项：注意邮件格式和语言表达，避免过于随意。

4. 招聘会现场投递

• 特点：直接与招聘方接触，增加印象分。
• 优点：快速获得反馈，展现沟通能力。
• 注意事项：提前了解公司信息，准备简短的自我介绍，避免排队过久。

5. 其他方式

• 社交媒体：如LinkedIn等，适合高端职位或国际公司。
• 公司官网：直接在目标公司官网申请，确保简历直达HR。

总结与建议

根据个人情况和目标职位选择合适的投递方式。招聘平台适合广撒网，内推和邮件投递更适合精准求职。无论选择哪种方式，都要确保简历内容与职位匹配，突出个人优势，并在投递后及时跟进。注意投递时间的选择，尽量在工作日的上午或下午投递，以提高HR的关注度。