法定假期的安排主体是国务院，具体依据如下：
决策主体
根据《中华人民共和国宪法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国务院负责制定法定节假日的安排。国务院通过行政法规（如《全国年节及纪念日放假办法》）明确各节日的放假时间、调休方式等。
法律依据
法定节假日属于国家法律、法规规定的休息时间，用于纪念、庆祝活动及保障劳动者权益。
用人单位安排加班需支付不低于300%的工资报酬。
部门职能区分
国务院是最高行政机关，负责宏观决策；
全国假日旅游部际协调会议办公室（原“全国假日办”）曾参与节假日安排的协调工作，但属于国务院下属机构，非最终决策主体。
总结 ：法定假期的制定权在国务院，其下属机构可能参与具体协调，但无最终决定权。
节假日放假是由国务院办公厅 统一安排的。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国务院办公厅负责发布每年的法定节假日安排，包括放假天数、调休规则等。 具体安排依据 节假日类型 ：包括全体公民放假的节日（如春节、国庆节）和部分公民放假的节日（如妇女节、儿童节）。 放假天数 ：春节、国庆节等长假通常为3-7天，其他节日如清明节、劳动节等一般为1-3天。 调休规则 ：如遇节假日与周末重合
国务院 五一假期的制定涉及中央层面和地方层面的协调，具体规定如下： 中央层面制定原则与法律依据 国务院作为中央人民政府的行政机关，负责制定全国性节假日安排。其依据包括《全国年节及纪念日放假办法》第二条，该条款明确规定五一劳动节属于全体公民放假的法定假日，放假时间为5月1日。国务院在制定具体安排时，会优先将5月1日纳入假期，并根据实际情况通过调休形成连休。 调休机制与实施细节 若5月1日对应周末
假期安排中的日历调休是由国家层面的政策主导的，主要目的是通过调整工作日和休息日的分布，形成连续的假期，以满足民众的休息需求，同时促进消费和经济发展。调休政策的历史可以追溯到1999年，当时为了应对亚洲金融危机，政府首次推出“黄金周”制度，将春节、国庆节和劳动节等假期与前后双休日拼假，形成长达7天的连续假期。 具体实施方式 调休政策通过将部分工作日调整至周末，从而实现假期的连续性。例如
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