​​清明节当天小时工上班属于法定节假日加班，必须按三倍工资支付，且不能以调休替代；而调休的假期（如与周末连休的日期）加班则按二倍工资计算。​​

1. ​​法定节假日的强制规定​​
   清明节当天（如2025年为4月4日）是国家法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位安排小时工在这一天加班，必须支付不低于小时工资基数300%的报酬，且不得以补休代替。例如，若小时工资为$50$元，当天加班工资应为$50\times 3=150$元/小时。

2. ​​调休假期的加班规则​​
   若小时工在清明节调休的假期（如4月5日、6日）加班，企业可优先安排补休；无法补休时，需按200%支付加班工资。例如，$50$元时薪的加班费为$50\times 2=100$元/小时。

3. ​​小时工的权益保障​​
   临时工、小时工与全职员工享有同等的加班费权利。劳动合同未明确工资基数的，按实际工资或当地最低工资标准计算（如北京2025年小时最低工资为$12.18$元，三倍即$36.54$元/小时）。

​​总结​​：清明节当天加班的三倍工资是法律硬性要求，劳动者需保留考勤记录，若遇企业拒付可向劳动监察部门投诉。其他假期加班需明确是否属于补休或双倍工资范畴。