​​清明加班费应区分法定节假日与调休日发放，关键点在于：法定节假日（清明节当天）必须支付3倍工资且不可调休，调休日加班则需支付2倍工资或安排补休。​​

1. ​​法定节假日加班规则​​
   清明节当天（如2025年为4月4日）属于法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位需按劳动者日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。例如，月薪6000元的员工，当天加班费为：$6000÷21.75\times 300$元。

2. ​​调休日加班规则​​
   假期中的调休日（如2025年4月5日、6日）加班，企业可优先安排补休；若无法补休，则需支付200%工资。计算公式为：月工资÷21.75×200%。

3. ​​工时制度差异​​
   综合工时制员工在法定节假日加班同样适用3倍工资，但调休日加班需按周期内总工时是否超标准判定，超时部分按150%计算。

4. ​​**提示​​
   若企业未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意保留考勤记录、工资条等证据。

清明加班费的核心是“1天3倍+2天2倍或补休”，劳动者需明确自身权益，企业则应依法合规操作，避免纠纷。