​​清明节当天上班不支付三倍工资属于违法行为​​，且​​法定节假日加班不得以调休替代​​。若用人单位在4月5日（清明节法定假日）安排工作却拒付300%工资，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。而调休日（如4月6日、7日）加班未补休的，需支付200%工资。

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的三倍工资是强制性规定，任何单位内部规章制度（如“仅调休”条款）均无效。例如，即使员工手册约定调休，劳动者仍有权主张三倍工资。计算方式为：月工资÷21.75×300%。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁，用人单位可能面临赔偿金及行政处罚。

需要注意的是，部分企业混淆节假日与调休日规则，将清明节与其他休息日等同处理。实际上，​​只有清明节当天（4月5日）适用三倍工资​​，其余调休日加班优先补休。劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便**。若遇争议，建议优先通过劳动仲裁解决，避免因诉讼周期过长影响权益兑现。

​​提示​​：各地最低工资标准可能影响加班费基数，若单位按最低工资计算，需确保不低于当地标准。遇到侵权行为，及时寻求法律援助或拨打12333咨询。