​​清明节不上班算工资吗？答案是肯定的。根据国家规定，清明节作为法定节假日，员工即使不上班，用人单位也需按劳动合同标准支付工资，这是劳动者的法定权益。若加班，则需支付3倍工资且不得调休。​​

1. ​​法定节假日带薪休假​​
   清明节属于《劳动法》明确的法定节假日，员工享受带薪休假权利。用人单位不得以未提供劳动为由扣减工资，需按正常出勤标准发放报酬。

2. ​​加班工资计算规则​​
   若清明节当天被安排加班，企业需支付不低于日工资300%的报酬，且不可用调休替代。例如，日工资为200元，加班费应为600元。

3. ​​**途径​​
   若用人单位拒付工资或加班费，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法要求补发工资及赔偿。

4. ​​区分调休与法定假​​
   清明节当天为法定假，前后调休日加班则适用不同规则：调休日加班可优先补休，无法补休时需支付200%工资。

​​总结​​：清明节不上班工资照发，加班需3倍报酬。劳动者应留存劳动合同、考勤记录等证据，遇侵权时积极**，确保合法权益不受损害。