​​清明节法定节假日加班需支付3倍工资，调休日加班则按2倍工资计算。​​ 具体规则为：清明节当天（法定节假日）上班必须支付300%工资且不得调休；相邻调休日加班可优先补休，否则按200%支付；若调休日被调整为工作日且超时工作，按150%计算延时加班费。

1. ​​法定节假日（清明节当日）​​：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在清明节当天加班，必须按日工资的300%支付报酬，且不允许以调休替代。计算公式为：$月工资标准÷21.75\times 300\%$。

2. ​​调休日（相邻周末）​​：若安排在调休日（如清明节前后的周末）加班，用人单位应优先安排补休；无法补休时，需支付200%工资，计算公式为：$月工资标准÷21.75\times 200\%$。

3. ​​调休日调整为工作日​​：若因假期调休导致原休息日变为工作日（如周六调为上班日），正常工作时间不计加班费；但超时工作部分需按150%支付延时加班费。

​​总结​​：劳动者需明确区分加班日期性质，保留考勤记录等证据，若遇权益受损可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理主张权益的注意核对工资条中的加班费计算是否符合标准。