​​清明节加班若未获得三倍工资，劳动者可依法**，关键点包括：法定节假日加班必须支付300%工资且不得调休、协商无果可投诉或仲裁、保留加班证据是**核心。​​

1. ​​法定节假日加班费不可协商​​
   清明节当天（如2025年4月4日）加班，企业必须按$月工资÷21.75\times 300$支付工资，且不能以调休替代。休息日加班未补休的，需支付200%工资。企业单方面规定“调休抵加班费”属违法。

2. ​​分步骤**​​

• ​​协商优先​​：与HR或负责人沟通，明确法律依据（如《劳动法》第44条），要求补发工资。
• ​​投诉举报​​：向当地劳动监察部门（如拨打12333）提交考勤记录、加班通知等证据，申请行政介入。
• ​​仲裁或诉讼​​：若企业拒不支付，1年内申请劳动仲裁，可主张加班费及50%-100%赔偿金。

3. ​​证据收集要点​​
   保留劳动合同、工资条、加班审批单、工作沟通记录（微信/邮件）、考勤打卡数据等，证明加班事实及企业未支付费用。

​​总结​​：企业拒付加班费属违法行为，劳动者应主动**。及时行动、证据充分是胜诉关键，必要时寻求法律援助。