​​清明节加班是否算加班费？答案是肯定的，但具体计算标准因日期性质不同而有所区别：法定节假日（如清明节当天）加班需支付3倍工资且不得调休，而调休日加班则需支付2倍工资或安排补休。​​

根据《劳动法》规定，清明节当天（2025年为4月4日）属于法定节假日，用人单位安排加班必须按劳动者日工资的300%支付报酬，且不能以调休替代。若在调休日（如4月5日、6日）加班，企业需优先安排补休，无法补休的则按200%支付工资。计算公式为：

• 三倍工资：$月工资标准÷21.75\times 300\%$
• 二倍工资：$月工资标准÷21.75\times 200\%$

​​关键注意事项​​：

1. ​​工资基数​​：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，且需包含基本工资、津贴等总和。
2. ​​**途径​​：若企业未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. ​​区分加班与值班​​：值班通常不涉及生产经营任务，仅按普通工资支付，而加班需符合生产性劳动的定义。

​​总结​​：清明节加班费受法律严格保障，劳动者应明确自身权益，企业则需合规操作以避免法律风险。遇到争议时，保留考勤记录、工资条等证据是关键。