​​2025年加班工资的计算核心依据工时制度、加班类型及法定节假日调整，关键公式为：日工资=月薪÷21.75天，法定节假日加班按300%支付，休息日加班按200%或补休。​​

1. ​​工时制度决定资格​​：仅标准工时制和经批准的综合计算工时制员工可主张加班费，不定时工作制不适用。2025年法定节假日增至13天（如春节除夕至初三、劳动节新增5月2日等），这些日期加班需支付三倍工资，且不得以补休替代。

2. ​​分类计算标准​​：

   • ​​工作日延时加班​​：按小时工资的150%支付；
   • ​​休息日加班​​：优先补休，否则按日工资200%计算；
   • ​​法定节假日加班​​：直接按日工资300%支付，例如春节前4天加班费=月薪÷21.75×300%×天数。

3. ​​实操示例​​：若月薪8000元，春节初四至初七加班4天，总加班费=8000÷21.75×200%×4≈2942.53元；若除夕至初三加班，则按300%计算。

​​提示​​：企业需明确区分加班类型，避免混淆调休与法定节假日。劳动者应保留考勤记录，遇争议可向劳动监察部门投诉。