​​公务员调动调出单位流程的核心在于满足资格条件、完成审批程序并遵守纪律规定，关键步骤包括申请、审核、开具调动通知、办理手续等。​​ 以下分点详述具体流程与注意事项：

1. ​​资格条件​​
   调动人员需满足最低工作服务年限（通常新提拔人员需任职满2年）、调入调出单位及主管部门同意、无违纪违法记录等条件。​​不得调动的情形​​包括试用期未满、正在接受审查、未满服务年限等。

2. ​​申请与审核​​
   本人需向调入单位提交申请，调入单位同意后向调出单位发商调函。调出单位审核资格条件，包括编制、廉政情况等，并提交党委（党组）或组织部集体讨论。跨地区调动需上级公务员主管部门审批。

3. ​​调动手续办理​​
   调出单位收到调动通知后，需开具行政介绍信、工资介绍信并转递档案。​​关键环节​​包括编制部门减员备案、工资社保关系转移、党组织关系转接等。调入单位需完成上编手续并重新登记公务员信息。

4. ​​纪律与风险提示​​
   调动过程中严禁突击提拔、提供虚假材料或隐瞒情况，违者取消资格。​​实际案例显示​​，编委会（涉及县市长、组织部长等）的审批是最大难点，需提前协调。

​​总结​​：公务员调动调出流程复杂且需多方协调，建议提前了解政策、准备完整材料，并保持与调入调出单位的主动沟通以确保顺利过渡。