干部调动一般遵循“先公示后手续”的流程。这一程序旨在确保调动过程的透明性和公众监督，同时维护干部选拔任用的规范性和公正性。

一、公示的必要性与流程

1. 公示的重要性：公示是干部调动流程中的关键环节，通过公开拟调干部的基本信息和拟任职务，广泛接受社会监督，确保调动程序的公开透明。
2. 公示的内容：包括拟调干部的姓名、现任职务、拟任职务、学历、政治面貌等，便于公众了解和监督。
3. 公示的时间：一般为5至7个工作日，确保足够的时间供公众反馈意见。

二、手续办理的具体步骤

1. 调动手续的启动：公示期结束后，若无重大问题或异议，相关部门将启动调动手续办理。
2. 手续办理流程：
   • 调出单位出具《干部介绍信》，明确拟调干部的基本信息及调动原因；
   • 调入单位接收《干部介绍信》，确认编制空缺，并办理入编手续；
   • 调动完成后，更新干部档案和相关人事信息。

三、实际案例

以某县干部调动为例，公示期间，公众通过电话、来信等方式反映拟调干部的任职资格问题。经核查，问题属实，该干部的调动被暂缓，确保了选拔任用的公正性。

四、总结与提示

干部调动“先公示后手续”的流程不仅保障了公众的知情权和监督权，还规范了干部任用程序。在公示期间，建议公众积极参与监督，确保调动过程的公平透明。拟调干部需提前了解调动政策及手续办理流程，以便顺利完成调动。