关于调动工作是否需要公示，需根据调动性质和单位规定综合判断，具体说明如下：

一、一般情况（无需公示）

1. 平级或下级调动

   平级岗位之间的调动（如从副科级调至科员）或下级岗位向上级岗位的调动，通常不需要公示。这类调动属于正常的人事调整，不涉及职级晋升，无需重复考核或公示程序。

2. 事业单位常规调动

   事业单位人员因工作需要进行的常规岗位调整（如部门内转岗），一般不进行公示。调动仅涉及工作单位或岗位变动，人员身份和职级保持不变。

二、需要公示的情况

1. 同级重用或重要岗位调动

   • 同级岗位向重要岗位调动（如党组成员调整为党组副书记、副县长任县委常委等），需经过民主推荐、组织考察、会议决定、任前公示、发文公布等程序。

   • 重要岗位通常指涉及单位核心领导职务的岗位，如县处级以上领导岗位。

2. 跨县调动

   事业单位人员跨县调动（如从A县调至B县）通常需要公示。跨县调动可能涉及更广泛的社会监督，且可能影响服务区域群众利益。

三、特殊说明

• 公示内容 ：若需公示，一般仅公开拟调动人员的基本信息（如姓名、原岗位、拟任岗位、工作经历等），便于群众监督。

• 异议处理 ：公示期内如收到举报，需及时调查处理，确保程序公正。

总结

调动是否需要公示取决于调动类型和岗位级别。常规性平级或下级调动无需公示，而同级重用、跨县调动或重要岗位调整则必须公示。具体操作应参照单位内部规定及相关人事管理制度。