​​干事既可以是职务也可以是职位，具体取决于组织结构和职责范围。​​关键在于区分“职务”侧重工作内容，“职位”强调等级层次，两者在企事业单位中常交叉但不等同。

1. ​​职务视角​​：干事作为职务时，通常指代具体工作内容，如“宣传干事”负责活动策划。这类角色可能无明确职级，但承担特定事务性职能，常见于基层或临时性岗位。

2. ​​职位视角​​：若干事被纳入职级体系（如科级干事），则属于职位范畴，体现组织层级中的固定位置。例如国企中“高级干事”可能对应专业技术职称，享有相应待遇。

3. ​​交叉情况​​：部分单位将干事设为“职务+职位”复合体，如高校辅导员既是管理职务，又对应科级职位，需结合编制文件判断。

4. ​​法律差异​​：《公务员法》中“干事”多为职务描述，而企业可能将其设为独立职位，需通过劳动合同或岗位说明书确认。

​​总结​​：干事性质需结合单位属性、职责文档综合判断，建议查阅内部制度或咨询HR明确定位。