​​出国劳务邀请函是外方雇主或机构向劳务人员发出的正式聘用文件，需包含双方身份信息、工作内容、薪资待遇等核心条款，且必须符合两国法律及移民政策要求。​​ 以下是关键要点：

1. ​​邀请函必备要素​​
   需明确标注邀请方（公司/个人）的全称、地址、联系方式及负责人签名；被邀请人的护照信息、职位、合同期限；工作内容、薪资标准、福利条款；费用承担方（如签证费、机票等）。商务类邀请函还需注明商务活动详情及行程安排。

2. ​​法律合规性​​
   邀请函需符合劳务输入国的签证政策，例如部分国家要求雇主提前向劳工部门申请工作许可。涉及高技能岗位时，需附学历或职业资格认证。避免使用模糊表述，如“高薪”需具体到金额和支付方式。

3. ​​EEAT信号强化​​
   邀请方应在函件中体现专业性与可信度：使用公司抬头纸、加盖公章；注明公司注册编号或官网链接；附上雇主资质证明（如营业执照副本）。个人雇主需提供纳税记录或资产证明。

4. ​​风险防范提示​​
   警惕无具体雇主信息、薪资远高于行业标准或要求预付费用的邀请函。建议通过官方渠道（如使馆认证或劳务中介备案）核实真伪，并保留书面合同副本。

劳务人员收到邀请函后，应同步核对签证申请材料清单，确保信息一致。若条款存疑，务必通过法律顾问或使馆确认后再签署。