合同期满解除劳动合同证明需包含以下核心要素，确保法律效力和信息完整性：

一、基本信息

1. 双方信息

   • 用人单位全称、地址、盖章

   • 劳动者姓名、性别、身份证号码、工作岗位

2. 合同详情

   • 合同编号、签订日期、期限（明确起止时间）

   • 合同类型（固定期限、无固定期限等）

二、解除原因

明确标注“因劳动合同期满终止劳动关系”，并注明具体日期。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》规定计算经济补偿金：

• 计算标准 ：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资

• 示例 ：工作年限5年，月工资5000元，则补偿金为5×5000=25000元

四、解除协议

1. 协商一致

   • 需注明双方协商一致解除劳动关系

2. 手续办理

   • 劳动者需在指定日期办理离职手续并领取工资

五、证明书格式

1. 正文结构

   • 用人单位声明、解除原因、经济补偿金额、双方签名盖章

2. 附件要求

   • 可附劳动合同复印件、工资单等佐证材料

六、注意事项

• 证明书需加盖单位公章，法定代表人签名

• 经济补偿金需明确金额并注明支付方式