离职补偿金“N+1”中的“1”指的是​​用人单位未提前30日通知解除劳动合同时需额外支付的“代通知金”​​，其计算标准为劳动者上个月的工资。这一规定仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形，且与工作年限补偿（N）相互独立，不包含离职当月正常劳动所得工资。

1. ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》第40条，用人单位在三种情形下解除劳动合同需提前30日书面通知或支付“代通知金”（即“1”）：劳动者医疗期满无法工作、经培训仍不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行。
2. ​​计算标准​​：“1”按劳动者解除合同前上个月的工资确定，而非前12个月平均工资（N的计算基数）。例如，上月工资8000元则“1”为8000元，与工作年限无关。
3. ​​适用条件​​：仅当用人单位未提前30日通知且符合法定解除情形时触发。若已提前通知或协商解除，则无需支付“1”。
4. ​​常见误区​​：“N+1”是约定俗成的计算方式，非法律术语。实际包含经济补偿金（N）和代通知金（1），两者性质不同，需分别计算。

理解“1”的含义有助于劳动者合理**，用人单位则应依法履行通知义务或支付代通知金，避免劳动争议。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。