餐饮店的试用期时长通常根据劳动合同期限来决定，具体规定如下：

1. 合同期限3个月以上但不满1年的，试用期不得超过1个月。
2. 合同期限1年以上但不满3年的，试用期不得超过2个月。
3. 合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
4. 合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

餐饮店试用期的关键特点

• 工资待遇：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 社保缴纳：试用期必须缴纳社保，自用工之日起30日内办理社保登记。
• 解除合同：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同；用人单位需证明劳动者不符合录用条件等情形，方可解除劳动合同。

注意事项

• 签订劳动合同：试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同必须书面签订。
• 避免法律风险：用人单位不得随意延长试用期或降低试用期工资，否则可能面临法律纠纷。

总结

餐饮店试用期时长由劳动合同期限决定，需遵守《劳动合同法》的相关规定。确保试用期工资和社保的合规性，避免因用工不当引发法律风险，从而维护双方的合法权益。