​​服务员试岗3天是否值得去？关键看两点：​​ ​​试岗是否有薪资​​（法律要求必须支付劳动报酬）和​​企业是否正规​​（避免被当作“免费劳动力”）。若试岗无薪或企业模糊处理权益，建议谨慎选择；反之，可结合自身需求评估机会。

试岗期的合法性需明确。我国《劳动法》仅规定“试用期”，且试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低标准。所谓“试岗期”是企业自行提出的概念，若未签订合同或约定无薪，属于违法行为。劳动者即使工作1天也有权索要报酬，企业拒付可向劳动监察部门投诉。

警惕试岗陷阱。部分企业利用试岗期白嫖劳动力，以“不符合要求”为由拒付薪资或延长试岗。若试岗内容与实际工作不符（如要求完成正式员工任务），或企业频繁更换试岗人员，大概率是套路。建议提前确认试岗协议细节，保留考勤记录等证据。

权衡机会与风险。正规企业可能通过短期试岗考察匹配度，但需确保：①试岗期≤3天；②明确薪资结算方式；③工作内容合理。若企业口碑差、离职率高，或试岗期过长（如7天），优先考虑其他机会。

试岗3天并非绝对不可去，但需用法律武器和常识判断企业诚意。​​核心原则是“付出劳动必须获得报酬”​​，遇到侵权果断**，避免陷入重复试岗的恶性循环。