必须签订

事业单位是否需要签订合同，需根据岗位性质和用工形式综合判断，具体分析如下：

一、必须签订合同的情况

1. 所有在编人员

   自2002年起，事业单位全面推行聘用制度，要求所有工作人员（包括管理岗、专业技术岗、工勤岗等）签订聘用合同。合同是人事关系的主要载体，规范双方权利义务。

2. 合同类型要求

   • 聘用合同 ：适用于通过公开考试、考核等正规渠道入职的人员，是事业单位与工作人员建立人事关系的法定形式。

   • 劳动合同 ：仅适用于与编外人员（如劳务派遣工、合同工）建立劳动关系。

二、特殊用工形式

1. 劳务派遣

   劳务派遣人员与第三方派遣机构签订劳动合同，直接与用工单位建立用工关系，不享受事业编待遇。

2. 公益二类岗位及合同到期未续签

   公益二类事业单位新招聘人员可能仅签劳动合同（员额制、备案制），合同到期未续签者可能被清退。

3. 违反纪律或合同条款

   工作中存在严重违纪行为或合同期内未续签合同的人员，可能被单位解除聘用关系。

三、合同的核心作用

• 明确权利义务 ：合同规范工作内容、考核标准、薪酬待遇等，保障双方知情权。

• 规范管理 ：通过合同实现人事管理的标准化、法治化，避免随意解聘。

• 流动机制 ：合同到期后，双方可协商续签，体现“能进能出”的用人机制。

总结

事业单位普遍需要签订合同，但合同类型取决于用工性质。在编人员必须签订聘用合同，而编外人员或特定岗位（如劳务派遣）则可能签订劳动合同。建议求职者关注招聘公告中的用工类型说明，以明确职业发展路径。