事业单位编外合同制作为一种灵活的用工形式，具有一定的吸引力，但也存在明显的局限性。以下是编外合同制的优缺点分析：

优点

1. 灵活性强：编外合同制不占用事业单位的正式编制，单位可以根据实际需求灵活招聘人员，用工方式更加灵活。
2. 待遇接近编制内员工：编外合同制员工通常享受与编制内员工相近的薪酬和福利待遇，如基本工资、绩效奖金和部分津贴。
3. 晋升机会：部分事业单位为优秀编外合同制员工提供晋升通道，表现出色的员工有机会获得更好的发展。

缺点

1. 缺乏稳定性：编外合同制员工随时可能被单位解聘，与编制内员工的“铁饭碗”相比，工作保障性较低。
2. 职业发展受限：编外合同制员工通常无法担任管理岗位，晋升空间有限，且难以在事业单位之间调动。
3. 待遇依赖合同约定：编外员工的福利待遇需在劳动合同中明确，一旦合同到期或终止，相关待遇可能发生改变。

总结

事业单位编外合同制适合追求灵活工作方式、愿意承担一定职业风险的人士。但对于追求稳定职业环境和长期发展的求职者，事业编制可能更为适合。在选择时，应综合考虑自身职业规划、单位性质和岗位需求，做出明智决策。