员工权益保障的核心内容可归纳为以下五个方面，涵盖劳动合同、劳动报酬、安全卫生、职业发展及争议处理等关键领域：

一、劳动合同与用工规范

1. 书面合同 ：入职1个月内必须签订书面劳动合同，未签可主张双倍工资。

2. 无固定期限合同 ：连续工作满10年、两次固定合同或改制后服务满10年可要求签订无固定期限合同。

3. 试用期管理 ：试用期工资≥同岗位最低档工资或合同工资的80%，且仅约定一次。

二、劳动报酬与支付保障

1. 足额发放 ：工资≥当地最低标准，及时足额支付。

2. 加班补偿 ：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。

3. 同工同酬 ：未明确报酬时按集体合同或同岗位标准支付。

三、劳动安全与卫生保护

1. 安全制度 ：企业需建立安全制度、全员培训及高危岗位体检。

2. 防护措施 ：提供防护装备，拒绝在安全隐患场所工作。

3. 工伤保障 ：30天内申请工伤认定，停工留薪期工资照发。

四、职业发展与培训

1. 晋升机制 ：建立公平透明的晋升标准，禁止歧视性条款。

2. 技能培训 ：提供岗位练兵、技术培训及职业资格认证。

五、社会保险与争议处理

1. 五险一金 ：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

2. 争议解决 ：通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益，工会可提供法律监督。

法律依据 ：主要依据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，结合工会组织参与和民主管理机制。