违法辞退员工维护权益的核心步骤包括证据收集、协商沟通、仲裁诉讼及法律救济，具体如下：

一、核心**步骤

1. 证据收集

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录等。 - 辞退证据：书面/录音辞退通知、聊天记录、邮件往来等。 - 经济损失证据：工资单、加班记录、未休年假证明等。

2. 协商沟通

   • 要求公司出具书面辞退通知，明确理由并协商补偿金额（通常为2N，即经济补偿金2倍）。 - 若公司拒绝协商或拖延，可保留沟通记录作为后续仲裁依据。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效：自被辞退之日起1年内提出。 - 材料：仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据清单等。 - 仲裁裁决后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。

4. 法律救济

   • 仲裁不公或不予受理时，可在15日内向法院起诉。 - 月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿上限为12年。

二、特殊情形处理

• 代通知金 ：未提前30天通知的，需额外支付1个月工资。- 经济补偿计算 ：

  • 工作年限满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。 - 试用期辞退需符合法定条件，否则可能违法。

三、注意事项

• 避免签署《离职协议》等可能被认定为“协商一致解除”的文件。- 若公司未足额缴纳社保，可同时要求补缴。