职工终止合同补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 月工资定义

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 上限规定

   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但年限最高不超过12年。

二、特殊情形处理

1. 协商一致解除

   双方协商一致终止合按上述标准支付经济补偿。

2. 单位单方解除

   • 劳动合同期满不续签、企业破产、吊销营业执照等情形下，单位需支付经济补偿。

   • 若单位违反规定解除合同（如未提前30天通知），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、注意事项

• 经济补偿金在办结工作交接时支付。

• 若涉及代通知金，按劳动者月工资的30%支付（非经济补偿金）。

以上标准适用于一般情形，具体执行以当地政策及劳动合同约定为准。