维护职工合法权益是工会的核心职责，通过法律、协商、监督等多元机制实现。以下是具体措施与实践：

一、核心维护内容

1. 劳动权益保障

   • 包括就业权、劳动报酬、劳动保护、休息休假、社会保险等基础权益。

2. 民主权利维护

   • 通过职工代表大会、民主协商等方式，保障职工参与企业事务管理、监督的权利。

二、主要维护机制

1. 平等协商与集体合同

   • 工会代表职工与企业就工资、工时、福利等事项协商，签订集体合同，平衡双方利益。

2. 职工代表大会制度

   • 职工通过选举代表参与企业管理，实现民主监督。

3. 法律监督与多元化解

   • 工会联合检察院、人社部门等建立劳动法律监督委员会，通过“仲裁+工会”等机制处理欠薪等纠纷。

三、实践案例

• 珙县案例 ：通过“仲裁+工会”机制成功追回33名员工被拖欠工资。

• 云南省案例 ：建立“工会+法院+检察院”五方联动机制，全年挽回经济损失超7000万元。

四、法律依据

• 《工会法》规定，工会依法维护职工权益，协调劳动关系，保障职工在政治、经济、社会等方面的权利。

五、职工**建议

• 依法** ：通过工会或法律途径解决争议，避免暴力行为。

• 主动参与 ：加入工会，参与民主管理，增强法律意识。