‌工作合同到期补偿标准‌主要取决于‌合同类型‌和‌终止原因‌。‌正常到期不续签‌时，用人单位需支付经济补偿（N倍月工资）；若‌用人单位拒绝续签‌且劳动者符合条件，补偿标准为N+1倍月工资。‌劳务派遣工‌合同到期原则上无补偿，但实际用工单位需承担退回后的工资支付义务。

1. ‌固定期限合同到期补偿‌

   • 用人单位提出不续签：按劳动者工作年限支付补偿金（每满1年支付1个月工资）
   • 劳动者主动不续签：无补偿（特殊情况如用人单位降低劳动条件除外）
   • 合同到期后形成事实劳动关系：超1个月未签新合同需支付双倍工资

2. ‌无固定期限合同终止情形‌

   • 仅限法定情形（如劳动者退休、用人单位破产）可终止，否则按违法解除赔偿（2N倍月工资）
   • 用人单位单方终止需额外支付代通知金（+1个月工资）

3. ‌特殊情形处理‌

   • 工伤职工合同到期：应续延至医疗期结束，终止时需支付工伤津贴及就业补助金
   • 女职工三期（孕产哺）内到期：合同自动延续至情形消失

注意：月工资按终止前12个月平均工资计算，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。建议劳动者保留工资流水、合同等证据，协商不成可申请劳动仲裁。