​​劳动合同到期时，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，必须支付经济补偿金，标准为：每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，则补偿金上限为三倍月平均工资且最长不超过12年​​。

1. ​​补偿金触发条件​​：用人单位主动不续签，或提出降薪、降职等不利条件导致劳动者拒绝续签时，需依法支付补偿金。若用人单位维持或提高原合同条件而劳动者不愿续签，则无需支付。
2. ​​计算标准与年限​​：以离职前12个月平均工资为基数，按工作年限折算。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿，工作5个月获半月工资补偿。高收入者（工资超当地平均三倍）按三倍封顶，且补偿年限不超过12年。
3. ​​常见误区与风险​​：劳动者需注意避免签署“自愿离职”文件，否则可能丧失补偿金及失业保险金申领资格。用人单位若违法终止合同，需按补偿金标准的二倍支付赔偿金。

遇到合同到期问题时，建议保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。补偿金标准全国统一，但具体操作需结合地方政策和实际情况。