​​合同到期不续约的赔偿金计算核心规则为：根据工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1年计算。若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶支付，且补偿年限最高不超过12年。​​

1. ​​经济补偿金计算基础​​
   以劳动合同终止前12个月的平均工资为基准，包含奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。例如：工作3年7个月、月薪1万元，可获4个月工资补偿（3年+1个月）。

2. ​​特殊情形赔偿规则​​

   • ​​应签无固定期限合同未签​​：若员工连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同，公司拒签属违法终止，需支付2倍经济补偿金（2N）。
   • ​​公司未提前30天通知​​：部分地区（如北京）要求额外支付1个月工资作为代通知金（+1）。

3. ​​员工主动不续约的例外​​
   仅当公司降低原合同条件（如降薪、取消福利）导致员工拒签时，公司才需支付补偿金（N）。其他情况下员工主动不续约则无赔偿。

4. ​​合同到期后继续用工的风险​​
   若未续签但继续工作，从第2个月起公司需支付双倍工资（最长11个月），且可能被认定为无固定期限劳动关系。

​​提示​​：赔偿金计算需结合地方规定与个案证据（如工资流水、续签通知）。建议保留书面材料，必要时通过劳动仲裁**，时效为合同终止后1年内。