经济补偿金或赔偿金

合同到期赔偿金的类型需根据用人单位的行为和劳动合同的终止情形进行区分，主要分为以下几种情况：

一、 经济补偿金

当劳动合同到期终止且用人单位维持或提高劳动合同条件时，若劳动者不同意续签，则用人单位需支付经济补偿金。计算标准为：

• 每满1年支付1个月工资 （月工资按劳动者在本单位工作的年限计算）

• 不满1年按1年计算 （如工作6.5个月按1年计算）

• 不满6个月支付半个月工资

• 月工资高于当地平均工资3倍时 ，按平均工资3倍计算，且年限最高不超过12年

注意 ：劳动保护费用（如工作服、奖金等）、未列入工资总额的奖励性收入（如发明奖）不计入计算基数。

二、 违法终止合同的赔偿金

若用人单位在以下情形终止劳动合同，需支付赔偿金：

1. 未依法签订书面劳动合同 （超过1个月未签或满1年未签视为无固定期限合同）

2. 违反法律规定解除合同 （如未提前30天通知、未支付经济补偿等）

赔偿金为经济补偿金的 2倍 。

三、 其他情形

1. 用人单位维持或提高条件不续签 ：劳动者主动不续签无需补偿

2. 用人单位降低条件不续签 ：需支付经济补偿金

3. 未签书面劳动合同的追责 ：超过1个月未签需支付2倍工资，满1年视为无固定期限合同

四、 月工资的计算标准

• 以劳动者 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 为基数；

• 若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍数额计算，且年限不超过12年。

总结

合同到期赔偿金的核心在于用人单位的行为是否合法：

• 合法终止 （如正常到期不续签）：支付经济补偿金；

• 违法终止 （如未依法续签或单方面解除）：支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，建议保留证据（如工资条、劳动合同）以支持主张。